华发集团2016届大学毕业生座谈会顺利召开-凯发精英体育官网
由集团人力资源管理中心组织策划的全集团2016届大学毕业生座谈会，于2016年10月12日下午在集团六楼会议室顺利召开。集团人力资源管理中心相关领导及人员、集团本部及下属各板块的2016届大学毕业生代表、往届优秀大学毕业生代表、部分板块人力资源人员等共70多人参加了本次座谈会。其中集团人力资源管理中心特别邀请了来自集团本部及各板块的往届优秀大学毕业生代表共11人到会分享。
座谈会现场
华发集团自2012年实施“转型升级，跨越发展”的战略规划以来，各板块的业务都处于一个爆发式的增长期，全集团对于人才的需求都在大幅度增加。大学生培养作为全集团人力资源管理工作的重要内容之一，是人才供给和梯队建设的重要举措。针对2016届大学毕业生，集团人力资源管理中心制定了相应的培养方案，组织开展了新员工训练营、迎新大会，各用人部门为大学生配备了导师，制定了专项技能培养计划。举办2016届大学毕业生座谈会体现了集团对新进人才的关心与培养，同时也彰显了华发建设高凝聚力高生产力员工团队的决心。
座谈会伊始，集团人力资源管理中心培训管理部副总经理向暖勇跟大家分享了本次活动的目的是了解2016届大学生入职华发一百天的成长状况，同时搭建新老员工的交流平台，解答2016届大学生的困惑，帮助他们快速成长成材。向总鼓励2016届大学生珍惜机会，快速融入，加强学习，爱岗敬业，为华发的发展贡献力量。
集团人力中心培训管理部副总经理向暖勇现场发言
本次座谈会在组织形式上进行了创新，采用分组沟通 集中发表的形式，每个小组混搭不同板块的新老员工，让每位参会者都有机会畅所欲言。各小组讨论火热，老员工们主要分享了自己入职华发后的心路历程，通过一些工作案例或事件，向新员工展示作为一名优秀华发人应该要具备的工作态度和职业素养，特别难能可贵的是，老员工以过来人的身份，就入职初期可能碰到的各种职场问题及解决方法等都倾囊相授。新员工也打开心扉，借机向师哥师姐们请教各种问题，主要包括：工作效率、如何看待小事、沟通方式、专业对口、工作压力与动力、加班等方面，现场讨论氛围浓烈。
分组沟通
各小组集中发表
2016届大学生一百天的成长表现，反映出目前全集团2016届大学生的整体培养工作进展顺利，效果较好。后期集团人力资源管理中心将督促各板块按照既定方案，持续、深入地推进大学生培养工作，确保大学生培养工作落到实处。